劳务派遣特点
－灵活机动，满足弹性用工需求；
－用人单位无招聘成本；
－用人不养人，解决编制问题；
－用人单位与服务人员无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；
－用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；
劳务派遣适用岗位
－公司没有编制，而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位；
－处于“三期”的女性员工所担任的职任；
－通过租赁方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工；
－公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员；
劳务派遣服务项目：
1、劳动合同、人事档案管理。
2、为派遣员工扮理社会保险业务。
3、员工招募、补充和培训。
4、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。
5、代理用人单位调解和处理劳动争议。
6、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务
招聘管理：提供招聘、面试及入职手续办理服务，负责员工后续相关工作
劳动合同管理：提供劳动合同签订、续签、解除，以及试用期转正管理
社会保险：社保基数审核、申报、缴纳、帐户合并与转移及保险理赔
住房公积金：公积金基数审核、申报、缴纳、帐户合并、公积金贷款、支取等咨询
员工管理服务：用/退工手续办理、代办人才引进、居住证和居转户业务
政策咨询：提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
服务优势：
1、经验丰富，服务专业开展劳务派遣业务近15年，资质齐全，服务客户群体庞大，业务涉及的行业、工种、岗位极为广泛
2、个性化解决方案瞄准客户在用工方面的核心需求与业务痛点，为客户精准定制和实施个性化解决方案
3、广泛的服务网点集团旗下在全国拥有228家直营公司，形成覆盖300余个城市的全国性人力资源外包服务网络
热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜，常德邦芒人力将为客户创造更高的价值和更高质量的人力资源管理服务，为客户核心竞争力的持续提升和企业价值的不断实现而努力。 联系我时，请说是在88同城看到的，谢谢！
